一、共性问题

1.不在组织

（1）政治立场动摇。对党的路线、方针、政策不拥护、不贯彻、不执行，甚至持抵触态度、唱反调，在大是大非面前立场不坚定，思想上政治上行动上不能自觉同党中央保持一致。

（2）组织观念淡薄。不按党的组织原则办事，没有正当理由，经常不参加党的组织生活或党组织开展的活动，不按时足额交纳党费，不做党组织分配的工作；对党组织不忠诚、不老实，欺骗组织、对抗组织，公开扬言退党。

（3）游离组织之外。流动前不向党组织报告，流动期间不与党组织联系，具备接转条件时不转出党员组织关系，也不到流入地党组织报到，甚至长期失联。

2.不像党员

（1）理想信念缺失。对马克思主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，推崇西方价值观念和社会制度，热衷于组织、参加邪教组织、宗教活动和封建迷信活动。

（2）宗旨观念淡薄。服务群众意识差，对待群众态度恶劣、简单粗暴，不关心群众疾苦，不维护或侵害群众正当、合法权益，对群众反映的困难和问题能解决而不及时解决，推卸责任、故意刁难、吃拿卡要，甚至直接损害群众利益。

（3）品德行为不端。违反社会公德、职业道德、家庭美德，生活奢靡、贪图享受，追求低级趣味，参与“黄赌毒”，生活作风不检点，违背社会公序良俗，个人严重失信，品行较差。

3.不起作用

（1）大局意识缺失。个人或局部利益至上，不能正确认识和处理个人利益与集体利益、局部利益与全局利益的关系，不支持、不配合上级党委中心工作，故意阻挠重大项目或重点工作推进。

（2）工作消极懈怠。精神萎靡、不思进取，好逸恶劳、无所作为，在工作、学习和社会生活中不起先锋模范作用，落后于普通群众；考核成绩较差，在民主评议和测评中，群众满意度较低。

（3）工作作风漂浮。拈轻怕重、消极怠工，敷衍塞责、疲沓拖拉，长期完不成工作任务；经常推诿扯皮、玩忽职守、虚报浮夸，导致贻误工作或造成不良后果。

（4）责任担当欠缺。缺乏奉献精神，不负责任、不敢担当，对违纪违法行为和消极腐败现象不揭露、不批评、不斗争，甚至包庇纵容；在党和人民群众利益受到威胁和损害时视而不见、袖手旁观，甚至临危退缩。

4.不守规矩

（1）违反政治纪律。搞团团伙伙、拉帮结派，参加非组织活动；口无遮拦，妄议中央大政方针，传播政治谣言甚至是有损党和国家形象的言论。

（2）违反组织纪律。不执行组织决定，不服从组织分配，不如实向组织报告重大问题和重要事项；诬告、陷害、打击报复他人；采取弄虚作假手段骗取学历、学位、职称、待遇等；不通过正当途径反映诉求，参与聚众闹事、非法串联或煽动群众闹事、集体上访；窃取、泄漏党和国家机密。

（3）违反廉洁纪律。不遵守中央“八项规定”，大吃大喝、公车私用、大操大办婚丧喜庆事宜等；收受可能影响公务的礼品、礼金等；腐化堕落、损公肥私、假公济私，侵犯、侵占国家和集体利益。

（4）违反换届纪律。在党组织换届中拉票贿选，以暴力、威胁、欺骗、伪造选票、撕毁选票、冲击会场等手段破坏选举秩序，甚至篡改选举结果。

二、个性问题

1. 责任意识不强

局机关和局属单位层面，满足于现状，不钻研业务，不考虑发展，工作中拈轻怕重、不思进取、看摊守业；面对“三重一大”等事项决策，不充分发表意见,不愿意大胆畅谈自己的观点和想法,不能做到知无不言、言无不尽，求稳怕乱、患得患失，不敢担当。

“两新”组织层面，领导班子不敢触及尖锐问题和矛盾，责任担当意识不强；缺乏大局意识，追求部门利益最大化；面对新问题、新困难畏首畏尾，缺少勇于创新的精神和干劲，对企业发展缺乏信心。

2.工作作风不实

局机关和局属单位层面，执行上级决策部署不力，工作推进缓慢；出台政策不调研、不深思，不倾听群众的呼声，不诚心实意听取基层单位和业户的意见，喜欢拍脑袋决策、闭门造车；工作不细致，没有做到一次告知所有程序和需要准备的材料，让群众多次往返。

“两新”组织层面，欺上瞒下，阿谀奉承，不追求工作业绩，注重搞小团体、小圈子；工作业绩差，所管理的车间、科室混乱，对组织分配的工作敷衍应付，造成负面影响。

3.宗旨意识不牢

局机关和局属事业单位层面，为群众解决实际困难总拿“按规定”“走程序”作挡箭牌，没有设身处地为群众着想，处理问题不及时、不到位;在管理和服务对象面前摆架子，热衷当官搞管理，不愿俯下身子搞业务搞服务

“两新”组织层面，不关注员工身心发展，不关心员工生活工作；窗口部门服务意识弱，服务水平低；不团结同事，注重追求私利。

三、领导干部

1.学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的现象；不重视局党委集体学习，没有形成常态化、制度化，以业务工作代替学习、学用脱节、理论指导实践不够。

2.对改革发展等事关全局的工作，有为难情绪，或求稳怕乱，存在等一等、放一放、缓一缓的思想。面对交通运输发展中的一些问题，一定程度存在畏难退缩、消极观望、怕担风险和等、靠、要的思想，缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划。

3.在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。

4.缺乏大局意识。日常工作中，只关注自己分管的领域、部门及干部，对涉及全局性的重大问题，不积极主动参与；        

5.对基层单位压任务多、压担子多，为基层解决实际困难和问题少。对基层批评多，态度生硬，存在衙门作风。

6.抓工作落实力度不够、措施不实。不严格落实分工负责制，对于局党委的中心工作，轻部署，不落实，不深入基层、深入一线督导抓落实，满足于召开了会议，下发了文件，抓落实力度不够，缺乏具体的工作指导，轻实施、轻细节。

7.缺乏对群众利益关切，对群众感情淡化。缺少新形势下群众工作的规律性认识,不经常深入群众,不及时排解民忧,联系群众的渠道和方式单一,缺乏做群众工作的意识和水平。

四、普通党员

1.工作上自我满足，存在惰性思想，安于现状守摊子，缺少干事创业的激情，缺乏不达目的誓不罢休的劲头，工作强调客观原因多，从主观方面努力少，满足于过得去、差不多，存在贪图安逸的思想。

2.惰性思想滋长，小进即安，盲目乐观，不正视差距所在，缺乏全局性、战略性思维，视野不够开阔。

3. 服务意识淡薄，对群众感情冷漠，态度粗暴办事推诿扯皮，让群众来回跑腿，刁难群众。

4. 思想空虚，信仰迷失，参与封建迷信、宗教或邪教活动；对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等中国特色社会主义重要思想，不学习、不宣传、不赞成，思想消极落后。

5.不按时参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成或者选择性完成组织布置的任务。